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經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。

康樂富會員加盟連鎖系統，擁有創新的商業模式、創新的獨特商品、最低的 加盟門檻、最多的專業協助、最高的獲利制度，零管銷、輕鬆無壓力，

兼職就可經營。絕對是您在不景氣的環境當中，創富的最佳選擇!

上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!

小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。

幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!

人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!

康樂富幫助您擁有健康免疫力和財務免疫力，是您創業的最佳選擇!

透過我們的專業，成就您的健康與美麗。

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讓每一位康樂富的會員都能健康快樂，人生精彩豐富!

是我們努力的最大目標!

想要在網路上做生意卻不知該賣什麼產品才好？

想要打造第二份被動收入卻不知道從何下手？

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在我們團隊裡有多年網路銷售與精通知名品牌行銷的各路行銷高手，根據市場的需求

打造出多樣的熱銷產品，為您做最強大的支援後盾。

我們深知想在網路做生意，最容易遇到以下這4大問題：

1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言

2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工

3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔

4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格

這些問題，康樂富都幫您設想好了

首先我們的產品皆有明星代言，而且這樣的熱門產品，都是經過親自使用才會代言，品質有保障

多數人在網路賣東西先別說要花多少時間才能找到合適的產品來販售，零零總總開銷加起來，每個月成本至少超過五十萬以上，導致還沒開始賺錢就先虧光老本。

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我們正在尋找三種人：

1.參加過其他直銷系統，但是怎麼推廣都賺不到錢的人

2.想要從生技保健產業著手，卻不想要自己開發產品的人

3.希望找到一個好的產品推廣，為自己持續加薪的人

我們這個團隊的特點：

1. 我們擅長精細盤點團隊手中所有行銷與教育資源，將團隊夥伴旗下的生意效益最大化

2. 培訓新人不遺餘力，有問題就問到爆，我們帶著你打群架，破解微商規則、只要跟我們的團隊，就可以持續進步，不用再走冤枉路！

3. 產品品質超優，名人背書、康樂富只研發好東西、用過好用才敢賣，市場大的才推薦。

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康利富臺南說明會-康利富真的那麼火嗎從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康利富新竹說明會-康利富招商制度是什麼?利潤大不大

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 新竹團隊-康樂富有保障嗎?可以穩賺不賠嗎?

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康樂富現在加入有優惠嗎

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 康樂富桃園說明會-康樂富是不是能穩賺

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

康樂富臺北說明會-康樂富平臺合法嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

康利富高雄說明會-康利富是什麼創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

馬云給職場年輕人的五點建議　　　　半個月之內，阿里巴巴集團董事局主席馬云在阿里巴巴內網上連續發了兩個名為《我想和沒有成三年阿里人的同事談談我的看法》的帖子，而且最新的長達3000字的帖子是他在飛機上一個字一個字打出來的。　　　　在馬云之前的第一發帖中，他強調，“必須要對社會感恩，要學會用更動態的思維來看社會上的事情”。而在這次的第二個帖子中，他更是直接指出，“我堅信建設性的破壞要比破壞性的建設對我們這個社會有意義的多”。　　　　“前段時間我們討論了感恩和敬畏之心，當然光有那些是不夠的。我們還要有正確做事的方法，特別是做正確事的決心！我覺得今天年輕人的態度我們也有部分責任，因為我們自己沒有明確告訴他們，我們阿里做事的方法和態度。”　　　　根據數據統計，在阿里巴巴2.5萬名員工中，年齡在26-27歲的占絕大部分。而這也是社會上很大部分的主流人群。對于很多人來說，這可能是他人生的第一份工作，他在這個組織所獲得的和所形成的社會化概念，將會奠定未來十年的價值基礎。　　　　此信被公開后，外界紛紛認為，雖然這一帖子的目的是指導新員工以正確的態度對待工作，對待公司，對待自己。但馬云的經驗之談不但對阿里巴巴的內部年輕員工，對所有踏足社會不久的職場新人，對阿里巴巴、淘寶上發展的創業者，對成長發展的中小企業，都有參考價值。　　　　對今天年輕人的浮躁和做事說話的態度，馬云表示理解，因為“我們都這么年輕過”。但是他建議青年員工在浮躁的社會，看清自己，平靜下來問自己，“1、我有什么，我憑什么。2、我要什么。3、我必須放棄什么。”他也表示，“我們捍衛你說話的權利但我們不欣賞你抱怨一切的態度。我們更欣賞那些修正自己，調整自己，用自己的努力和智慧去完善邊上的不盡人意。”　　　　“今天的社會能說會道的人很多，但真正完善建設的人太少，破壞是最容易的！建立任何一個社會也好，公司制度也好，需要的是千錘百煉的努力和完善”，馬云在信中告訴年輕人“中國一直不缺批判思想，中國缺的是一批實實在在干事，做千錘百煉苦活的人。（創業  www.lz13.cn）就如公司不缺戰略，不缺idea，不缺批判一樣，公司其實缺的是把戰略做出來的人，把idea變現的人。把批判變建設性完善行動的人。”　　　　因此，他強調，“我們是一家公司，我們有自己的使命，我們有自己的職責。我們用自己的努力，把互聯網變成影響千家萬戶幸福生活的電子商務。”　　　　他同時也表述說，當然，會有不同的觀點，“您可以有不同的觀點和意見，我們一定會認真傾聽，但不一定會按你說的做”，阿里巴巴創立之初的初衷，永遠不會變。“我們只希望務實的以我們的手法創造社會的價值。”　　　　馬云也鼓勵年輕人說，“我們是群平凡的不能再平凡的人，我們在一起就是想一起做些不平凡的事。我們只是一批年輕人，在做一件前人沒有做過的事，我們在努力把現實和理想結合起來，我們在努力嘗試，改變。我們平均年齡只有26歲，這是個犯錯誤的年齡。我們一直在犯各種錯誤，并以此當作我們的財富在積累。”　　　　他進而提出要求說，每一個年輕的阿里人，都請真的按照“看、信、思考、行動和分享”五個步驟來看待自己所處的公司和時代，“我們期待的是分享性批判”。　　　　馬云式五步走　　　　一看：來公司先看，少發言，觀察一切你感興趣的人和事。從看和觀察中學習了解阿里。當然最好帶欣賞和好奇的態度去看，因為畢竟你是因為欣賞和好奇來這公司的。　　　　二信：問自己信不信這家公司的人，使命，價值觀，信不信他的未來。假如不信，選擇離開，離開不適合自己的公司是對自己和別人最負責的態度。信不信公司是否是真的做的和說的一樣，是否真的在努力實施公司承諾的。當然也要判斷個別和群體。　　　　三思考：仔細想想自己可以為實現這公司的理想和使命做些什么。思考自己留在這個公司里，團隊和工作有我和沒有我，有啥區別？我到底該如何做好一個優秀的員工先？　　　　四行動：懂道理的人很多，但能堅持按道理辦事的人太少。行動是真正說明思想的。阿里的工作是單調乏味重復的，因為我們應該把新鮮快樂刺激留給客戶們。行動也是要有結果的。我們是為努力鼓掌，但為結果付費的公司。　　　　五分享：經過看，信，思考和行動后，您的觀點才真正珍貴，必須和新來的和以前的同事分享，有些發泄性的批判，除了讓人不高興外，其他意義不大。我們期待的是分享性批判。分頁：123

山不過來，你就過去　　　　不能改變別人，就改變自己；不能改變事情，就改變對事情的態度。否則，你就屬于與自己過不去的人，就屬于不聰明的人。　　　　在追求成功的過程當中，我們十有八九不會一帆風順，一定會遇到困難，一定會遇到瓶頸，也一定有“頭碰南墻”的時候。　　　　山不過來，我就過去。八個字振聾發聵，足以讓整天抱怨“命運不濟，世道不公、懷才不遇”的才子們汗顏。有太多的事情，就像大山一樣，是我們無法改變的。至少是我們暫時無法改變的。移山大法啟示人們，如果事情無法改變，我們就改變自己。如果別人還不喜歡自己，那是因為自己還不夠讓人喜歡；如果自己還無法說服他人，那是因為自己還不具備足夠說服他人的能力。　　　　要想事情改變，首先得改變自己。只有改變自己，才會最終改變別人。只有先改變自己，才會最終改變屬于自己的那個世界。山，如果不過來，那就讓我們過去吧。　　　　想想我們所面對的人生，到底喚山不來，該不該去就山呢？　　　　其實，隨著外在環境的變異而調整適應能力，要比一廂情愿地拋出自我的吶喊等待回響，來得有智慧多了。　　　　能這樣認知的人，他的生活一定過得多彩多姿。　　　　有位攝影師，年年給大會拍照。人數少則幾十人，多則上百人。可是人個問題總是困擾著他：照片上總是有人閉眼。為了統一步調，攝影師按照常規做法，高聲叫道：“大伙請注意，我喊一、二、三，喊三的時候，千萬不要閉眼睛！”可是不管怎么強調，咔嚓一聲照下來，總會出現閉眼的。（勵志文章  www.lz13.cn）這些人看了照片，自然不高興：我們90%以上的時間都睜著眼，你為什么偏偏在我閉眼的時候照呢？這不是出我的丑嗎？　　　　后來，這位攝影師換了一種思路，大獲成功。他請所有參加拍照的人都閉上眼，聽他的口令，同樣喊一、二、三，在“三字時一齊睜眼。果然，照片沖洗出來一看，一個閉眼的都沒有。全都顯得神采奕奕，皆大歡喜。　　　　毋庸置疑，任何人遇上災難和不幸，情緒都會受到影響，這時一定要控制好情緒。當做任何嘗試都無法再改變什么的時候，不要生氣，我們不妨學著適應。有時，一種來自于適應后的融人，反而更能激發出生命的潛能。等到你具備了一定的條件與能力時，該適應你的，自然就會臣服了。　　　　有一位女士，結婚兩年以后生了個小孩，不幸的是孩子生病死了。她的先生還把她拋棄了。她萬念俱灰，準備投海自殺。這位女士上了一個老頭的船。船行至深海，她準備跳海。老頭這樣跟她說：“兩年前的你與今天的你有什么區別？”女士說：“兩年前我是單身貴族，一個人吃飽全家不餓。沒有先生的嘮叨，也沒有孩子的煩惱。現在我是一無所有。”老頭說：“我看你現在和兩年前一樣。兩年前你沒有先生，現在也沒有；兩年前你沒有孩子，現在也沒有。而且你人也沒怎么變，還是那么年輕。”女士幡然醒悟，微笑道：“我不跳海了，咱們回去吧！”　　　　不能改變別人，就改變自己；不能改變事情，就改變對事情的態度。否則，你就屬于與自己過不去的人，就屬于不聰明的人。　　　　有位哲人說得好：　　　　如果你不能成為大道，那就當一條小路；　　　　如果你不能成為太陽，那就當一顆星星。　　　　決定成敗的不是尺寸的大小，而在于做一個最好的你。要做最好就意味著改變，許多事情我們無法改變，但我們能夠以身試法自己的心，改變自己的情緒。生命是自己的畫版，需要自己著色，不要用一種色彩把所有的遮擋；學會改變，才能繪出燦爛。山不過來，你就過去。分頁：123

劉墉：談成長　　何止人有走出去的沖力，任何一種生物都會想走出去。　　每一年的暑假，不知道有多少父母都會又尤又喜地看著他們的寶貝離開家，心想：“多好啊！孩子長大了；多傷心啊！孩子漸漸要離開我們身邊了。”　　◎離開父母的時候　　昨天晚上，秦叔叔和秦媽媽帶維琪到家里來，還帶了一些夏令營的資料，說維琪暑假要去灣邊的一個學術營。　　我問住不住校？小秦叔叔說“怎么可能？是要每天接送的。”接著他們問你怎么安排。　　媽媽說你要去‘草山音樂學校’七個禮拜。　　他們也問你住不住校。　　“那么遠，當然住校。而且平常還不準家人去探視呢！”媽媽說“既不準打電話，又不準上網，連電視都沒得看，每天早上八點就得開始練琴，走廊里有老師巡查，只要沒聽到琴音，就敲門警告，簡直像個集中營。”　　秦媽媽就瞪大眼睛問我們能放心嗎？　　“是不放心啊！在家嬌生慣養，現在一去就是七個禮拜，聽說還是住在馬棚改裝成的宿舍里，到處都是蟲子，又因為缺水，洗澡限時五分鐘。”媽媽嘆口氣：“可是她要去啊！”　　我就笑說這是“女大不中留”，孩子大了，就會想飛，你一方面害怕，但是問你去不去，你還是斬釘截鐵地說要去。　　看秦叔叔露出驚訝的樣子，你記得我當時怎么對他說嗎？　　我笑問秦叔叔，想當年他不是也把家一擱，背起行囊，就從大連飛過太平洋，來了紐約嗎？然后把太太接來、兒子接來，又生了維琪。當年他們住在老板的地下室，可是現在不但有了自己的好房、好車，而且那房子已經值六十萬美金以上。　　“你當年要是放不下、邁不出步子，你又能有今天嗎？”我對秦叔叔說：“人啊，與生俱來就有走出去的沖動。什么叫年輕？年輕就是邁得出步子，總想看看地平線的另一邊會是什么樣子。”　　其實何止人有走出去的沖力，任何一種生物都會想走出去。　　你記不記得我曾經指著瓜藤對你說“瞧！瓜為什么要爬？你可以把它種在陰影里，但是它能爬到陽光里。”我也曾教你去碰觸非洲鳳仙花的種子，那種子一下子爆炸開來，把黑黑的小種子彈出去，害你嚇一跳。　　你別看它只能彈約一公尺遠，但是就靠這力量，它們沒多久就可以由一棵，擴展到漫山遍野。　　它們為什么用彈的方法散布種子？　　它們也有走出去的沖動啊！就算父母走不出去，也希望孩子能走出去。　　所以今天你雖然怕，還是堅持要去那個夏令營；爸爸媽媽雖然不舍，還是得同意你去。我們是一則以喜、一則以尤。喜的是你長大了，有一種沖力要離開父母身邊，自己出去闖天下了；尤的是你平常看到小蟲子都叫，怎么能適應住在深山里的生活？　　其實附近的中學生，多半暑假都去夏令營，像你的好幾個同學去約翰霍普金斯大學辦的學術營，據說那里也很嚴，連續三個禮拜，每天都做學術研究。又像是維琪參加的夏令營，聽說也相當嚴，專門加強數理方面，而且早早就訓練參加SAT會考的技巧。　　媽媽還聽說有人想盡辦法，把孩子送到英國，去牛津和劍橋辦的夏令營呢！　　我則知道在臺灣的父母，常把孩子送到美國的夏令營，只是我也聽說中國父母往往不能接受讓孩子受那么多苦的觀念。　　美國的夏令營多半不準孩子在營里給父母打電話，雙方聯絡只能通信；美國的夏令營除了特別安排的“親子日”，也常不準父母去探視。　　我就親耳聽過臺灣的父母抱怨，參加夏令營變黑變瘦了，怨營里讓孩子吃了太多苦。他們卻沒想到孩子也變強壯、變獨立而且變成熟了。　　他們不知道夏令(www.lz13.cn)營除了教學，另一個重要的目標，就是教孩子獨立。　　今天下午，我在你媽媽桌上看見一本郵購目標，其中一頁被她折了起來，原來是賣一種有著長長塑膠管的真空吸蟲器，只要拿著對準蟲子，一按鈕，就能把蟲子吸進管子。　　多妙啊！我昨天看另一本郵購雜志，也見到那種吸蟲器，我也折了起來，打算要為你購買呢！　　于是我想，怪不得每年到這個時候，郵購公司就會寄各種殺蟲器的宣傳單。相信許多別的父母看到之后，也會像我們一樣——“心一跳！這不正是我家寶貝需要的嗎？”　　每一年的暑假，不知道有多少父母都會又尤又喜地看著他們的寶貝離開家，心想：　　“多好啊！孩子長大了；多傷心啊！孩子漸漸要離開我們身邊了！”　　 劉墉作品_劉墉散文 劉墉：鑄劍 劉墉：崇高的卑微 劉墉：談恐懼分頁：123

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